常青树
ERVERGREEN TREE

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专业客制化的解决方案
在二十年的HR实践中,我们发现标准化的软件很难超越客户的期待,尤其是对系统有较高要求、需求比较个性化的企业。在标准化软件的基础上提供客制化的解决方案成了唯一正确的选择,这是我们多年来致胜的法宝。

立足于企业的实际需求,给企业提供量身定制、高性价比、着眼未来的满足不同需求层次的解决方案。从基础组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬福利、计件工资、审核流程、验厂,给企业一站式的贴心服务。经验告诉我们,只有贴近客户的实际需求,才能给客户更好的落地体验,三分软件七分实施正是此意,帮企业解决和优化事务性的工作,真切地提升HR部门的人效。
THM全面人力资源管理系统
现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中最根本的因素就是人力资源。人力资源是企业组织中最有能动性的资源。THM围绕员工生命周期的“选,育,用,留,去”,为企业提供全面的人力资源信息化解决方案。
THM涵盖了人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人才测评、能力素质模型、OA协同、决策分析、行政后勤(一卡通)管理。
在简化企业事务性工作同时,打通信息闭环,帮助企业优化作业规范和流程,借助大数据分析,帮助HR从事务性工作转向决策型工作,从职能导向转向业务导向。提升HR部门的工作绩效和话语权。
eHR人事管理系统
eHR侧重于事务性功能模块的优化和提升,解决企业HR部门工作过于繁杂琐碎的痛点,帮助企业从过去的人控到技控的转变,根本上提升企业的执行力。
产品涵盖了组织管理、人事管理、事务管理、考勤管理、薪酬管理、保险公积金、计件工资、卡务中心、设备(卡、指纹、人脸、静脉等设备)管理、门禁管理、通道闸管理、消费管理、访客管理、梯控管理、系统维护等功能模块。
THM全面人力资源管理系统
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一卡通智能管理系统

智能一卡通(生物识别)系统利用物联网等新技术,通过互联网/移动互联网,借助便携式智能终端设备,实现主动感知工作生活资源、企业和人员活动等各个方面的综合信息,并实时通过信息过滤、分析、统计,及时将信息结果进行发布,从而达到对各类信息的智能感知、高效利用、事前管控的效果,以达到优化工作生活资源、提升企业的综合服务质量、提升员工的满意度和归属感的效果。

中小企业
中小企业
对中小企业繁琐的事务性工作、信息沟通不畅,体系不健全等提供有效的人力资源解决方案。
大企业
大企业
对规模企业组织庞大、人员管理跨度难度大的问题提供智能化的一站式人力资源解决方案。
政府事业单位
政府事业单位
对政府事业单位信息智能化、设备智能化提供专业的智能化解决方案。
解决方案
SOLUTION
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项目交付
PROJECT DELIVERY
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工作说明书 项目上线计划表 项目上线准备资料模板 项目调研表 项目联络函

初期
产品说明书
培训文档
培训视频
项目联络函
项目实施周报
项目实施阶段性报告

中期文档
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后期
项目联络函
项目总结报告
项目验收报告
项目备忘录

我们的客户
CUSTOMER
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我们的客户
关于常青树
ABOUT EVERGREEN TREE

常青树由几位在HR行业深耕多年(最长21年)的创始人创立。公司成立以来,一直深耕人力资源服务领域,关注新技术在企业管理创新中的应用。通过一站式全面人力资源数字化解决方案提供更加专业完善的产品和服务,通过敏捷、智能、前瞻的eHR、THM、移动APP、定制化服务等,赋能全中国的HR用户及合作伙伴。

面向未来,我们立志于成为行业“领头羊”,通过打造职业化的团队,以客户为中心,致力于帮助更多企业完成人力资源数字化转型服务,为客户持续不断创造价值,助力企业基业长青。

ABOUT US
我们团队有非常丰富的实战经验,从项目的需求分析到项目的计划和实施,确保每个环节有始有终。
1%
失败率
完善的产品加训练有素的项目交付团队,是我们项目成功的保障,拒绝烂尾,高成功率的秘诀是有资深研发做售前支持和把控。
凭借双赢思维和对服务品质的追求,赢得了众多国内外客户的信任。帮助客户成功才是取胜之道。
20+
技术和研发团队
1200+
成功案例
新闻资讯
NEWS
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14
2021/09

立德电子成立四十年来,秉持着「勤俭务实」的精神,从小型工厂逐步做起,在所有同仁胼手胝足共同努力下,至今已在网通电源供应器产业上开发出一片天地,也为未来公司成长奠定起厚实基础。       面临金融风暴后全世界经济及产业重新洗牌及重组的新局面...

16
2021/10

10月13日常青树成功签约海宁美惠机械。海宁美惠机械有限公司,成立于2012年3月,是一家专业生产高品质功能沙发铁架的工贸一体企业。“海宁美惠”致力于建设成为国际一流的铁架生产企业。以“创新和研发是企业持久发展的生命力”为企业经营理念。届时,借助常青树成熟的eHR系统解决方案,期待在未来的几个月能顺利帮助美惠实现人力资源管理数字化转型。让我们拭目以待

20
2020/04

中国进入了新的发展时代, 宏观经济由高速发展阶段进入高质量发展阶段,新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现,生产小型化、智能化、专业化将成新特征,这就要求组织必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境。

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